新华网:我们为啥应接海归?

  中新经纬客户端8月20日电 (常涛)全球化智库与智联招聘19日发布的《2018中国海归就业创业调查报告》(下称报告)显示,北上广等一线城市仍是海归回国就业的热门选择,95%的海归都能在归国后半年内找到工作,但同时存在海归就业工作岗位与海外所学专业匹配度不高、收入水平低于预期等问题。

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《意见》明确,财政教育经费要优先保障中小学教职工工资发放,推动落实城乡统一的中小学教职工编制标准。各地要严格规范教师编制管理,对符合条件的非在编教师要加快入编,并实行同工同酬。各地要完善中小学教师培训经费保障机制,不断提升教师专业素质能力。健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员工资收入水平,实现与当地公务员工资收入同步调整,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平,使教师能够安心在岗从教。各地要加强省级统筹,强化政府责任,调整优化支出结构,优先落实义务教育阶段教师工资收入政策。力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题,凡未达到要求的地区要限期整改达标,财力较强的省份要加快进度。

这片其实并不恐怖,不太惊悚,但逼着你玩一个不出声的游戏,输的代价是生命,这种悬而未决压迫感十足,你感觉完成这个门槛不高,跟传统鬼怪相遇几乎要炸感觉不同,不恐怖,这片带给人的就像走钢丝一样的刺激,可惜最大问题也是只有声音这个弱点,格局太小,却建立在世界末日的基础上,却没有什么末日气息,过于单调,也没拍续集的必要,玩不出花来,可大赚一笔已经要拍2了……剧情bug也很多,看的很无语,就跟火星人玩转地球最后用音乐杀死外星人一样无语,不过人家至少是恶搞喜剧……

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  报告显示,在出国留学的主要原因中,76%的海归是为了“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”,而“计划未来在国外发展”的比例相对较低。所以,回国后,61%的海归选择回到自己的家乡发展,并未发生地理迁移。而迁移的人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归迁往上海,7%的海归迁往广东。

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《意见》指出,不断提高教师队伍建设保障水平。各级人民政府要将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障,鼓励吸引优秀人才从事教育事业,努力让教师成为全社会尊重的职业。

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  编辑:张粉霞

  “学科带头人中,有不少都是海归。”宁滨说,“海归在科研前沿和国际交流方面发挥着重要作用,他们学术思维开放,为交大自主创新带来了生机。”

《意见》还要求,严格按照现行政策规定落实乡村教师生活补助政策,及时足额发放艰苦边远地区津贴,加强教师周转房建设,提高乡村教师工作生活保障水平,引导优秀教师到农村任教。各地要根据幼儿园规模,创新方式方法,合理配备保教保育人员,按照岗位确定工资标准,逐步解决同工不同酬问题。支持职业院校“双师型”教师和特殊教育学校教师队伍建设。

  据了解,该报告基于对2190份有效问卷的分析研究,重点反映了以“90”后为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题等。(中新经纬APP)

越来越多的海归,出现在高校教学科研战线和领导层中,在引领高校现代化、国际化,促进高校自主创新方面发挥着举足轻重的作用。作为高校发展的领头人,高校领导是怎样看待海归发挥的作用?高校招聘海归的出发点是怎样的?在高校领导眼里,海归是怎样的一个群体,他们有哪些魅力?

国务院办公厅近日发布《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确,健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员工资收入水平,实现与当地公务员工资收入同步调整,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

  调查发现,近七成海归税前月收入在6000元人民币以上。与此同时,80%的海归认为其收入水平低于预期,收入与预期矛盾凸显。海归群体对于中国吸引留学生回国发展的政策了解程度不高,“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海归人才就业机制”是海归群体最关注的政策方向。

  谈到招聘海归的出发点,中国矿业大学副校长宋学锋表示:“首先,海归带来世界视野,本土人才在与海归的磨合和交流过程中,自然而然地扩展了他们的国际化视野,有利于把学校整个师资队伍放到国际化的大环境中去锤炼。另外,海归们带来了国际项目,对我校以至我国的科技发展起到了重要作用,很多科研成果经鉴定属于国际领先水平。”

  从获得国内工作的求职渠道看,向招聘网站、招聘软件等渠道投递简历是海归在国内求职的首要渠道。95%的海归能在归国后的半年内找到工作,“语言及跨文化沟通能力强”是其在国内发展的最大优势。

  “‘十一五’期末,全校教师中将有1/3是海归,1/3是本校培养人才,1/3是国内其他高校人才。”宁滨表示。

  报告显示,金融业是海归就业最主要的行业领域,海归就业的单位类型主要集中在私营、民营企业。从职业发展来看,调查中逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高,超过半数海归有更换工作的经历,主要原因为企业发展前景不明及薪资水平问题。

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  原标题:八成海归认为收入水平低于预期 这个行业最受海归欢迎

  海归并不完全只看待遇,良好的事业平台和研究支持,才是吸引海归的“杀手锏”。

图片 12018中国海归就业创业调查报告发布 中新经纬常涛摄

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  “经济发展快”是海归群体选择城市的重要参考,在北京、上海、广东成为就业选择热门城市的同时,东北地区和中西部地区则面临海归人才流失的挑战。

  宋学锋强调:部分海归面临“逆向文化差异”的困扰,需要时间调整状态以适应国内环境。针对海归在生活上的不适应、子女教育、工作风格、习惯调整等问题,学校从多方面为他们提供了保障和引导。

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